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江苏县级医院四个月招不到一急诊医生

2019-09-14 08:33:45来源:励志吧0次阅读

  [摘要] 3月24日在江苏省人才市场举办的卫生类人才专场招聘会上,供求两旺。然而,求职者在投简历时,态度很明确,上海苏州无锡等经济发达地区的医院,大家挤破头,争相“海投”,而经济相对弱的县级医院、社区卫生所则是门庭冷落。

  3月24日在江苏省人才市场举办的卫生类人才专场招聘会上,供求两旺。省内三四线城市的近几年规模不断扩大,急需大量的一线医务工作者。很多医院收了三四十份简历还喊不够。

  然而,求职者在投简历时,态度很明确,上海苏州无锡等经济发达地区的医院,大家挤破头,争相 海投 ,而经济相对弱的县级医院、社区卫生所则是门庭冷落。

  八成是外地医院来招聘

  金陵晚报在现场了解到,这次卫生类人才专场招聘会共吸引数百家用人单位前来招聘,提供了上千个岗位。用人单位有来自上海、湖南的,还有南京、苏州、无锡、镇江、靖江、泰兴、射阳等江苏省内各个城市的。外地用人单位占到了八成。

  卫生类人才专场招聘的另一个显著特点是,求职者的学历都很高,普遍都在硕士研究生学历,还有不少是博士生。

  金陵晚报了解到,由于本科生的招聘是要经过当地人事局统一招聘考试的,而硕士和博士等高学历人才,医院则可以进行自主招聘。因此,在本场招聘会上,几乎各家医院都向高学历人才提供了岗位。

  相对来说,提供给本科毕业生的岗位较少,一般集中在麻醉、、B超室等岗位。#p#副标题#e#

  四个月招不到一急诊

  启东市某医院在进行招聘时,遇到了招人尴尬的问题, 最缺急诊和重症医学类,但是学这个专业的人很少。 该院招聘人员陈先生说,南京医科院校比较多,高级人才也多,这是他们第二次来南京招聘。

  他们院急诊科就缺两三个医生,从去年年底开始对外招至今也有四个多月了,一个急诊医生都没有招到。

  分析原因,一方面是院校培养的人才还不能满足市场的需求。 这个专业也是近十年才有的,学的人本来就少,我们又要求是硕士或者博士,这样来应聘的人就更少了。

  另一方面,由于急诊科的医生要经常加班,根本没有正常的假期,工作压力大,节奏快,强度大,相比较收入也不高,工作数年的急诊科医生每个月的工资只有五千元。

  这个岗位对用人要求高,收入低,所以这也是招聘的一个瓶颈。

  和急诊类一样难招人的还有妇产科和病理方向,科室的主任都亲自从启东赶到南京进行招聘。

  据了解,妇产科有不少医院要求是,而妇产科专业的研究生也比较少。

  上海苏州医院挤破头

  在招聘会现场,有不少单位来自苏州和上海等发达城市,很多求职者争相往这些展位前挤,询问登记的人数达到百人,展台前最起码围了四五层。

  苏州某市立医院的招聘人员说, 来应聘的人数很多,几乎所有岗位都能有好几个人在抢。

  应聘的人数多了,用人单位选择的余地自然也多了。

  小刘是临床医学的硕士研究生,他说自己是从徐州赶过来参加招聘的, 经济发达地区的医院医疗设备会更加先进一点,而且工作环境也会好一些。

  小刘说开始找工作之前,就定好了要去上海苏州经济发达的地方。

  如此一来,竞争会更激烈,小刘表示早有准备。 竞争激烈的地方,资源优势也是很明显的。如果是往研究方面发展,大医院的经费也会充足,而且做几年工资待遇就可能比一般地区的医院高一倍。

  小刘的想法代表了绝大多数的求职者,这也就不难理解为什么这些地区的展台前挤满了人。

  事后,金陵晚报了解到,上海、苏州等地的医院收到的简历都达到上百份之多。

  (:zxwq)

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