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电信女员工之家

2019-10-10 13:22:45来源:励志吧0次阅读

电信女员工之家

记全国2009年 三八红旗集体 、中国电信股份有限公司玉林分公司女工委

她们,只有区区5名成员,而且每个成员都身兼数职,但她们却为中国电信玉林分公司的300多名女员工搭起成长的摇篮,撑起维权的晴空

创建学习型团队

我在公司的学习平台 上大学 上,根据我的岗位需要,学习了《如何提高客户满意度》《如何做好客服工作》《广告策划与执行》等课程,并把这些课程运用到我的工作上,使我对工作得心应手。如今,我的职业生涯有了质的飞跃,新的岗位需要新的知识,我还要继续在 上大学 学习,不断提升自己。 以第三方代理员工进入公司,通过自学成才转为合同制员工的曾冰梅谈起公司的学习环境仍很感慨。

把曾冰梅引导至 上大学 学习的,就是公司的女工委成员们。 我们公司对员工制定有学习计划和制度,并明确了长期性、阶段性和即时学习计划,引导员工自觉在学习中工作、在工作中学习。 兼任女工委主任的电信玉州区分公司总经理肖慧玲介绍说。

自成立以来,中国电信玉林分公司女工委始终围绕公司的中心工作,团结和组织全体女职工以创建文明行业为载体,开展岗位创建和岗位建功活动,积极投身到企业的建设中。她们本着 干什么学什么,缺什么补什么 的原则,在学习形式上,把员工从传统的学习、培训引导到在学习中工作、在工作中学习,实现学习工作化、工作学习化;在学习成效上,从 学到什么、学会什么 引导到持续提升学习能力和创新能力;在学习内容的选择上,则引导她们与实际工作相结合,突出实效性和针对性。只要员工提出需求,女工委都可以随时随地组织人员对她们进行针对性培训,使员工的业务水平、操作能力和营销技巧普遍得到提高。

我们有自己的内训师,我们还外聘培训师来给女工开讲座,坚持每月集中员工培训不少于4次,每次培训分批进行,做到保证人人参与学习。 电信综合办公室副主任邓晓华兼任女工委副主任,同时也是内训师之一。几年来,针对员工的基本现状,女工委组织从业务技术、营销技能、礼仪知识、个性化服务方案等方面对员工进行培训,并进行了相应的考试。@@@

维护女职工合法权益

多年来,中国电信玉林分公司女工委以推动实施法律法规为载体,切实维护公司女职工的合法权益,为女职工办了好事、办了实事。

2007年以来,她们紧紧抓住劳动关系的重点和难点,切实解决女员工最关心、最直接、最现实的利益问题,以推动实施《就业促进法》《劳动合同法》等为契机,规范女员工的就业行为。同时,她们还充分发挥劳动合同、集体合同和职代会制度在维护职工收入分配权益中的关键作用,积极推进女职工权益保护专项集体合同,督促企业为员工尤其是女员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。另外,女工委还通过深入实施 送温暖 工程、员工满意工程、困难职工和劳动模范慰问活动等,认真为女员工办实事、做好事、解难事。

在认真维护女职工 三期 保健权利的同时,女工委还组织好女职工一年一次的全面体检工作,保障女职工身体健康。据统计,2007年来,她们共组织557名女工进行了健康体检。还多次聘请全国、全区有名的心理、生理、妇女工作专家和美容界专家到分公司给女员工上课,提高女员工自我保健、自我解压意识和能力。

辛勤的努力换来了丰厚的回报,多年来,中国电信玉林分公司女工委先后被广西公司评为全区电信先进女工委员会,被玉林市妇联授予 玉林市三八红旗集体 ,被全国妇联授予 全国三八红旗集体 ;她们下辖的多个女工小组也分获广西 五一 巾帼标兵岗、广西三八红旗集体、广西区优秀质量信得过班组、广西区优秀QC小组、全区学习型标兵班组以及市级、自治区、国家级 巾帼文明岗 、 青年文明号 等;多名女工也分获玉林分公司、广西公司级、集团公司级先进个人以及玉林市级、自治区级先进个人的荣誉称号,为玉林电信 两个文明 建设取得丰硕成果作出了重要的贡献。

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